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去岁职业供求分析报告出炉高学历求职者较多竞争也更大

2018-09-14 12:12:11

这年头,找个好“饭碗”是头等大事,如果您想节前跳槽,先了解一下去年的就业形势吧!昨日,省就业服务局公布的一份《人力资源市场职业供求状况分析报告》给出“参考答案”。

民企为用人“大户”

对各市和省人力资源市场职业供求信息监测显示,2017年1月至12月,用人单位通过市场累计提供就业岗位120万余个,入场求职者达134万余人次。统计显示,2017年,供求矛盾比上年同期明显缓和。其中,民营企业、个体经济组织累计提供就业岗位114万个,占全部岗位的九成以上,无疑是当前吸纳就业的主渠道。 这说明,一方面,不少毕业生的就业观念有所改变,认为与国企相比,民营企业同样有潜力,发展空间甚至更大一些。另一方面,民营企业的需求面广,招聘数量大,中小民企人员流动较快,显示出民营企业蓬勃的发展势头,特别对急需人才提供相对较高的待遇,在人才市场有较强的吸引力。

高学历竞争更大

从文化程度来看,大专及以上学历的求职人数,占比六成以上,说明高学历求职者较多。这说明,我省的引才政策吸引了许多高校学子到山西建功立业,在一定程度上推动了我省人才素质的提升。

是不是学历越高,求职越容易?这要从“求人倍率”上看。啥是求人倍率?它是岗位需求人数与求职人数的比率。简单说,求人倍率越大,越是容易找工作;数字越小,越不容易,竞争更激烈。 据统计,职高、技校、中专文化程度的求人倍率是0.86,相当于10个人竞争至少8个岗位;大学本科的求人倍率是0.72,相当于10个人竞争7个岗位;硕士以上的求人倍率是0.62,相当于10个人竞争6个岗位。也就是说,学历越高,找工作竞争越激烈。

25岁至34岁吃香

从求职者的年龄上分析,16岁至24岁的求职者约占求职总人数的30.9%,25岁至34岁的占41.3%,35岁至44岁的占20.4%,45岁以上的仅占7.4%。可以看出,25岁至34岁,这一年龄段的求职人员构成了人力资源市场求职主体。

同样,用人单位对这个年龄段的求职者需求。这是为什么?业内人士表示,这说明不少单位的用人需求更趋于年轻化,更喜欢年富力强,年轻有干劲有朝气的求职者,他们更容易在工作中大胆创新。相比之下,有求职愿望的“4050”人员,因年龄、技能、体力等原因,部分企业不愿招用。 此外,招聘单位对求职者持有的等级证书不再重点关注,而对求职者实际具备的技能水平更感兴趣。特别是针对技能类人才的招聘,用人单位更青睐具有多年工作经验、适应性较快的求职者。

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